La labellisation QVG exprime un engagement vérifiable : promouvoir en interne l’équation QVG = Santé + QVT + QVHT, et en mesurer les effets dans la durée.
Un engagement gagnant-gagnant
Sensibiliser dirigeants et collaborateurs, promouvoir Santé / QVT / QVHT dans toutes les étapes RH, dialoguer avec les représentants du personnel, rendre compte dans le rapport annuel.
Ce que ça change
Renforcer la marque employeur, faire baisser l’absentéisme, augmenter l’engagement, attirer et fidéliser les talents.
Le dispositif
Selon le niveau (base, pro, expert) : hotline QVG, atelier mensuel, questionnaire semestriel, comité QVG, présence bimestrielle d’un expert CREDIR, outils de communication.
Tarifs
Tarif sur demande auprès de la direction du développement. Un premier échange de 15 minutes permet de cadrer le niveau adapté à votre organisation.