Le diagnostic QVG croise enquêtes périodiques et entretiens individuels confidentiels pour identifier ce qui impacte la performance, la rétention et le moral des équipes.
Quand y recourir
Succession de burnouts, enquête RPS insatisfaisante, rotation anormale, démotivation, tensions après un stress collectif : le diagnostic pose un regard extérieur, professionnel et bienveillant.
Méthode
Enquête sur le moral des équipes et entretiens confidentiels pour faire émerger des réalités cachées, puis proposer un accompagnement adapté.
Ce que vous en retirez
Orienter l’accompagnement des salariés en stress, sélectionner les ateliers CREDIR pertinents, identifier les personnes qui ont besoin d’un suivi personnalisé.
Et ensuite
Les résultats nourrissent un plan d’actions ciblé : ateliers, Safety Day, accompagnement individuel, et le cas échéant une démarche de labellisation.